你們勞作，故能與大地和大地的精神同步。
在勞動中熱愛生命，便是通曉了生命的最深秘密。
--紀伯倫《先知》
2006年6月底米塔爾并購阿賽洛塵埃落定。全球鋼鐵業(yè)第一和第二大巨頭之間的整合，將形成橫跨歐、亞、美、非幾大洲鋼鐵業(yè)“寡頭”，控制全球鋼鐵行業(yè)10%的市場份額，年粗鋼產(chǎn)量達1.2億噸。看上去整合是在歐美市場翻云覆雨，實際上是劍指中國市場。畢竟中國占據(jù)了全球鋼鐵1/3的市場。可是中國鋼鐵企業(yè)規(guī)模參差不齊，產(chǎn)業(yè)集中度很低，區(qū)域間市場割裂現(xiàn)象比較普遍，且產(chǎn)品的技術(shù)含量和附加值相對較低。全球鋼鐵業(yè)整合的焦點很快就會集中到市場中心來。中國鋼鐵企業(yè)的整合壓力陡然增強。寶鋼作為中國鋼鐵企業(yè)老大，不得不承擔(dān)著中國鋼鐵市場整合者的角色。當人們?nèi)リP(guān)注偉大的公司（Greatcompany）在全流通時代（G-Share）偉大的并購故事（GreatStory）的時候，我則把視線轉(zhuǎn)向了那個中國鋼鐵業(yè)整合巨頭后邊的操盤手謝企華。2006年4月28日，謝企華正式辭掉寶山鋼鐵股份有限公司董事長，依然保留寶鋼集團董事長一職。在全球鋼鐵整合的關(guān)鍵時刻，這個鋼鐵巨子的去留，引發(fā)了人們的猜想。
鋼鐵巨子
在許多中國企業(yè)對20年后靠什么吃飯這個問題還困頓不解的時候，謝企華這個鋼鐵巨子，則已經(jīng)悄然打造出一支強勁的中國力量。謝企華無疑是鋼鐵這樣一個本屬于男人的國度里最強勢的“女皇”。國外一流媒體紛紛把“全球50名最具影響力商界女性”、“全球最值得關(guān)注的50位商界女性”等桂冠戴在了她的頭上。
然而謝企華本人卻是一個極普通的中國女人。她學(xué)生時代發(fā)奮刻苦學(xué)習(xí)，考進清華大學(xué)，剛上了三年，就被“文化大革命”洗禮了一回。順著支援“三線建設(shè)”的大勢，1968年清華大學(xué)畢業(yè)被分配到陜西鋼廠基建科當技術(shù)員，一干就是10年。遠離喧鬧的都市，對她或許是一件好事。具體操作中所需要的干練與簡潔，則更進一步錘煉了她的思維和處事方式。一個思維敏捷、善于解決攻堅難題的女技術(shù)員，注定要在萬物復(fù)蘇而又人才匱乏的1978年派上用場。謝企華被選進了寶鋼籌建班子，任一名普通的技術(shù)員。日本新日鐵公司一些鮮活的商業(yè)基因和技術(shù)流程管理，讓謝企華興奮不已。她就像一個山里的孩子來到大海旁邊，那種浩瀚與壯闊一下子征服了她。她謙卑地對所有新事物張開了臂膀，將其擁入懷中。漸漸地，她成了行家里手，日本經(jīng)理人感覺她是最好的對話者，中國經(jīng)理們感到她是個離不開的助手。于是，她很快就脫穎而出。1994年獲得寶鋼副董事長兼總經(jīng)理的任命，2000年起兼任寶山鋼鐵股份有限公司董事長，2003年2月起全面執(zhí)掌上海寶鋼集團。
中國市場的優(yōu)勢是謝企華全球化經(jīng)營思維的起點。中國鋼鐵業(yè)一年的消費增量，等于全世界其他區(qū)域三年的增量，中國作為鋼鐵的第一大生產(chǎn)國、進口國、消費國，吸引了無數(shù)世界一流跨國公司紛紛參與其中來開發(fā)競爭。坐擁中國市場份額的優(yōu)勢，寶鋼不遺余力地與國際鋼鐵巨頭新日鐵、阿賽洛、浦項和蒂森克虜伯等跨國公司合作，以便獲得市場、技術(shù)和管理優(yōu)勢。在一般公司靠低成本、低價格進行跨國競爭的時候，寶鋼則在管理體制上加速推進一體化運作步伐，目前已形成整體化運作體制的雛形，啟動高效率的組織生產(chǎn)來實現(xiàn)全球化布局。
謝企華一直不肯以上海市或中國本土為坐標把握寶鋼的方位。她用“全球化視野”揚長避短，通過結(jié)盟不斷擴大中國市場上的優(yōu)勢，彌補劣勢，把國內(nèi)銜接國外的通路打通，進入可持續(xù)發(fā)展的軌道，她以分享中國高速增長的紅利為誘餌，促使寶鋼迅速與全球鋼鐵業(yè)接軌，在全球范圍內(nèi)建立戰(zhàn)略供應(yīng)鏈；謝企華還在巴西和澳大利亞投資建廠整合優(yōu)質(zhì)鐵礦資源。總而言之，其對上游資源的整合從來就沒有脫離對全球下游客戶的爭奪戰(zhàn)。與巴西多西河谷公司合資的鐵礦在巴西剛剛投入運行，謝企華又啟動與老搭檔聯(lián)合在巴西投資建一座大型鋼廠，總投資達80億美元，初期年產(chǎn)量達到380萬噸。這既方便就地取材，更能瞄準廣闊的美洲汽車、電子、通訊、機械等產(chǎn)品市場。新近寶鋼又盯上了經(jīng)濟同樣增長迅速的印度的鋼鐵資源與市場，結(jié)盟投資的戰(zhàn)略已近成形。
當中國鋼鐵業(yè)下游產(chǎn)業(yè)已經(jīng)集結(jié)了世界500強的跨國經(jīng)營高手時，寶鋼不失時機地與汽車、機電等下游行業(yè)前三名的巨頭在中國結(jié)盟，把重點放在開發(fā)高端產(chǎn)品上，逐步建成定位于以板材為主，汽車板、家電用鋼、高級管線鋼等為新一代主導(dǎo)產(chǎn)品的鋼鐵精品基地。目前，寶鋼的汽車板、家電板和管線鋼在國內(nèi)市場占有率已分別達到45%、53%和56%，而且寶鋼還是國內(nèi)重要的鍍錫板和無取向冷軋硅鋼板的生產(chǎn)商，其國內(nèi)市場占有率分別達到25%和15%。寶鋼實施“走出去”戰(zhàn)略，堅持每年把10%的產(chǎn)品投放到國際市場，接受最挑剔用戶的檢驗。
謝企華矢志以“全面推進全球化經(jīng)營、成為一流跨國公司”的宏偉目標，帶領(lǐng)寶鋼進入國際資本市場，實現(xiàn)投融資的國際化和采購營銷的全球化，全力提升鋼鐵產(chǎn)品在全球市場的市場份額。誠然，與世界一流公司相比，寶鋼在新技術(shù)的研發(fā)能力、企業(yè)核心競爭力、高精尖的專業(yè)人才、國際化經(jīng)營能力等方面差距明顯。但是這些差距正是謝企華的動力！她自覺地“不斷將寶鋼與世界頂尖企業(yè)對照，在尋找差距中落實措施，在縮小差距中實現(xiàn)超越。”
全球化已經(jīng)深化到這種程度，不管是已跨出國門的還是占據(jù)壟斷資源悠然自得的中國公司，都不得不反思提升自己的全球化思維。許多走出去的中國公司花血本在異國他鄉(xiāng)培養(yǎng)眾多骨干，把公司跨國經(jīng)營能力維系在個人身上，卻一次次不可避免地發(fā)生高層管理者帶著一身本事跳槽的尷尬。還有一些被韋爾奇謂之曰“故步自封”的中國公司，“選擇一個不可持續(xù)發(fā)展的方式”：只管在國內(nèi)生產(chǎn)，向其他國家出口，卻不得不遭受一次次的反傾銷訴訟，坐等優(yōu)勢喪失殆盡。
寶鋼則提供了很好的借鑒：立足中國廣闊的市場，與國外一流跨國公司結(jié)盟，以獲得真正的技術(shù)優(yōu)勢與管理優(yōu)勢，從而在全球最有市場潛力的地方，更有效率地組織生產(chǎn)、辦工廠，以應(yīng)對區(qū)域經(jīng)濟周期性的波動。寶鋼把跨國經(jīng)營能力牢牢地鎖定在公司的體系運作上，經(jīng)此途徑提升的跨國運營能力永遠屬于寶鋼公司。
鐵娘子已煉成品牌
謝企華深知，鋼鐵業(yè)最重要的是規(guī)模。她手里有一流的機制與技術(shù)，缺的是鋪開來大干一場的平臺。世界鋼鐵業(yè)在飛速發(fā)展，她不能等待按部就班一期、二期、三期這樣緩慢地爬行，不進則退。國企給了她一個難得的平臺，可同時也給了她一道道屏障：她必須對同樣級別的同城兄弟企業(yè)上鋼和梅鋼保持必要的尊敬。在她晉升為“駕馭鋼鐵航母的女舵手”后的第一個大動作是于1995年，放棄以大吃小的并購，轉(zhuǎn)變母子集團化的自我擴張思路，開始在海內(nèi)外選擇結(jié)盟伙伴。女性獨特的親和力與對事物本質(zhì)的深切感知，幫了她的大忙，她主動走進這兩家鋼鐵公司，終于跟當家人達成了共識。局外人一般會把三家鋼鐵公司的合并當成政府管理者的手段和妙招。讓政府官員“撤廟”是一件相當難的事，因為減少攤子等于縮小權(quán)力范圍。這種符合經(jīng)濟理性的事，只能是做企業(yè)的人首先提出來，等是等不來的。深刻的理性可以感染那些也不甘心平庸的官僚。這或許是三家鋼鐵公司合并的真實故事。三家鋼鐵公司的合并，產(chǎn)能過千萬噸，總資產(chǎn)過千億元。寶鋼一下子躋身世界鋼鐵巨頭12強之中，又正好碰上中國經(jīng)濟迅速崛起，寶鋼更獲得了國內(nèi)外巨頭少有的突發(fā)優(yōu)勢。
結(jié)盟，不只是打造鋼鐵航母的寶鋼，而且還使寶鋼迅速擴充為浩浩蕩蕩的鋼鐵航母艦隊。與同類企業(yè)結(jié)盟，與上下游企業(yè)結(jié)盟，與國內(nèi)外企業(yè)結(jié)盟，是這些年來寶鋼做大做強的重要途徑。隨著視野一步步擴大，許多新鮮的事物向她奔涌而來。她固有的謙卑，又把所有收歸囊中。在一系列令國際社會側(cè)目的運作中，謝企華進一步修煉了自己的商業(yè)感覺和商業(yè)思維。
2002年風(fēng)云突變。美國啟動“201條款”，保護其本國鋼鐵業(yè)。一時間，國際鋼鐵出現(xiàn)嚴重供大于求的狀況，鋼鐵紛紛壓向中國市場。一直熟悉國際鋼鐵市場風(fēng)云變幻的謝企華，又一次首當其沖，舉起合法的旗幟，聯(lián)名武鋼、鞍鋼、首鋼等行業(yè)巨頭，向政府遞交獲得近期保護的條款。最后獲得了為期三年的臨時保護。許多事就是這樣，不處于一把手的狀態(tài)，感覺不到切實的危機；而如果一把手沒有很好的商業(yè)感覺和商業(yè)思維，則又不會把握時機發(fā)起一件件富有開創(chuàng)意義的事件。
寶鋼現(xiàn)實運作已經(jīng)很大了，寶鋼內(nèi)外的各色人物已經(jīng)給她提供了取之不盡的思想寶庫。可是謝企華清醒地知道自己的位置或許使公司內(nèi)外相關(guān)利益者對自己有所忌憚，或許已經(jīng)習(xí)慣于聽自己是怎么考慮的，而不會去問為什么了。于是她找到了一條給自己思維保鮮的路徑：選擇在上海交通大學(xué)當博導(dǎo)，專業(yè)為戰(zhàn)略管理。這樣，實務(wù)運作與抽象思維交替推進，豐富了她人生實踐的內(nèi)容。記得著名教育家陶行知說過：“行動是老子，思想是兒子，創(chuàng)造是孫子。”謝企華跳出寶鋼來思考寶鋼，一種強烈的使命感促使她邊干、邊想、邊創(chuàng)造，注定要創(chuàng)造出不同凡響的偉業(yè)。
當初，在偏遠的山溝溝里，謝企華沒有什么宏大的抱負，只有做好本職工作的追求。這樣帶著愛工作，使她看淡了西北的荒涼。如今掌管寶鋼鋼鐵航母多年，極大地拓展了她的視野，開闊了她的胸懷。年逾花甲的她，更有了新的夢想和追求：“干3000噸、看4000噸、想5000噸，2005年形成整體運作體制的雛形，2010年實現(xiàn)一體化運作，成為世界鋼鐵前三強！”謝企華的個人品牌，在苛刻的跨國競爭巨頭和國際傳媒那里獲得了尊重。
謝企華可以“無我”，鋼鐵卻需要她“在場”
低調(diào)、“無我”是謝企華的常態(tài)。謙和的她對外宣講的全是寶鋼，以至于我們尋遍了各種搜索引擎，也找不到她的個人故事。謝企華有著一張普通的中國婦女的臉，質(zhì)樸、平和、大氣。短發(fā)和圓臉、大大的眼鏡，襯托出她質(zhì)樸的書卷氣。她臉上沒有焦灼，沒有擔(dān)當大事的人慣有的額頭紋和一道道皺褶。她更像是一個普通的農(nóng)民，燦爛的微笑使得本來就很健康的臉，愈發(fā)洋溢著勞作者的開朗與獲得豐收后的喜悅。經(jīng)營一家龐大的鋼鐵集團，好像自然微笑就能夠化解所有的危機。
謝企華至今單身。她以心血與平實詮釋了一種別樣的人生，可以說是空前絕后。那個“無我”的時代，把一個女人的“小我”，直接消融在了“組織”安排給她的寶鋼。她把工作當成她的全部。時尚女人常把工作當成一種詛咒，把勞動當成不幸。而在謝企華那里，工作就是有型可見的愛。工作使她充盈起來，并實現(xiàn)著她最悠遠的夢想。這個涉獵廣泛的知識女性，深愛著紀伯倫。紀伯倫的話她最能意會。紀伯倫說：“生活的確是黑暗的，除非有了渴望；所有渴望都是盲目的，除非有了知識；一切知識都是徒然的，除非有了工作；所有工作都是空虛的，除非有了愛；當你們帶著愛工作時，你們就與自己、與他人、與上帝合為一體。”她已經(jīng)將她靈魂的氣息，注入到了寶鋼每一個產(chǎn)品和工序之中。
可是，畢竟謝企華就要63歲了，退休正像青草綠了又黃了一樣，自然地向她逼近。謝企華只要干一天，便會沉醉在寶鋼的戰(zhàn)略和細節(jié)之中。即便是在一兩年之內(nèi)從寶鋼的一線上下來，她也會站在更為客觀的位置上，以一個智者的視野與洞見，繼續(xù)關(guān)注寶鋼，繼續(xù)為寶鋼保駕護航。而我這個旁觀者，卻在一邊看古書一邊替古人擔(dān)憂，不由得干著急。
這也難怪。國企當家人當初都是由政府任命，他們個人的作用，或有可能被放大。時勢造英雄。這句話的潛臺詞是，每個人立在那個位置上，都能顯示出叱咤風(fēng)云的氣度和果敢，人是過客，一切都照舊。很難說哪一個國企，大到一定程度，離不開一定的靈魂人物了。地球離開誰都轉(zhuǎn)。管理部門只能妥協(xié)到一個自然年齡杠杠。這就是國企老總的命運。他們不是根據(jù)職場邏輯，而是聽命于官場的游戲規(guī)則：副部級60歲，正部級65歲。現(xiàn)在的問題是否有可能例外？
寶鋼在全球市場上的品牌，與謝企華個人品牌密不可分。打造這樣一個品牌，是中國人經(jīng)歷了60年才完成的。一種理想主義在她年輕的時候就根深蒂固，從建國初期的苦讀，西北山溝溝里的浸泡，到改革開放的最前沿，接受國際市場上的磨煉，這是多么不容易呀！可不能因為年齡這一條，就把謝企華棄置不用。這樣受損害的，是寶鋼，是中國。
雷石東在快60歲的時候，深夜一場突如其來的大火領(lǐng)著他到死神那里逛游了一圈。經(jīng)過幾年的治療，恢復(fù)了早先的生機后，誰都以為該是他沉寂的時候了。可是他于63歲時又開始做著新的夢想，收購維亞康姆。現(xiàn)在他已經(jīng)80多歲了，還以身兼著董事長和CEO雙重身份，在最需要激情與思維靈活性的文化傳媒產(chǎn)業(yè)繼續(xù)創(chuàng)造著不朽的神話。
國際上投資行業(yè)最為驕人業(yè)績的創(chuàng)造者沃倫·巴菲特，領(lǐng)導(dǎo)著伯克希爾這樣一個平均年齡超過70歲的團隊，在投資行業(yè)管理團隊年輕化的趨勢中，巴菲特則口出狂言：“教‘小狗’學(xué)會‘老狗’的本事不是一件容易的事。”巴菲特憑什么？他憑借經(jīng)營管理行業(yè)的獨特性。經(jīng)營管理說到底是格物致知，左右大局的不是什么管理技巧，而是一種價值判斷，一種人們內(nèi)心是與非的取舍和因果邏輯。世界圍繞著價值判斷旋轉(zhuǎn)。舉手投足之間的商業(yè)感覺，對他把握時機、對人處事都極為重要。巴菲特很自豪，到2005年，他領(lǐng)導(dǎo)的管理團隊中，有8個總裁超過74歲。他確信，老狗比小狗有更多智慧的力量。
假設(shè)寶鋼大股東是一個對自己的投資高度關(guān)心的投資者，假設(shè)讓小股東和機構(gòu)投資者來投票，他們會不會在國際并購大潮洶涌充滿變數(shù)的時刻，在一個人商業(yè)生命最旺盛的時刻，僅僅出于一個行政年齡杠杠，就令謝企華退休呢？當然不會。
謝企華自己可以“無我”，鋼鐵卻需要她“在場”。我們思考謝企華的事業(yè)命運，實際上在思考中國制造的命運。
出處：《強者：企業(yè)家的夢想與癡醉》
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