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非常之時(shí)敢用非常之人

(作者: admin 來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn  采編:admin  更新時(shí)間:2006-3-23 11:54:29 共有2370人次瀏覽)
 近日,熱播劇《喬家大院》演義的一代晉商喬致庸的創(chuàng)富傳奇讓人蕩氣回腸。喬致庸素以知人善任而聞名,最經(jīng)典的,當(dāng)數(shù)他能夠大膽啟用一個(gè)“臭跑街的”(相當(dāng)于基層業(yè)務(wù)代表)馬荀,將其破格提拔為“大掌柜”(相當(dāng)于董事總經(jīng)理)。
  “逼宮”引發(fā)人事震蕩
  故事發(fā)生在第16集。且說包頭復(fù)盛公在喬致庸董事長(zhǎng)的精心運(yùn)營下日漸紅火,但聯(lián)手創(chuàng)業(yè)的董事總經(jīng)理顧天順大掌柜卻開始擔(dān)心“鳥盡弓藏”,于是他聯(lián)合二掌柜和三掌柜一起向老板請(qǐng)辭。
  此時(shí),兩個(gè)非常棘手的問題就擺在了喬致庸面前:如果為挽留大家而答應(yīng)所有“要挾”,會(huì)被視為“軟蛋”;如果“硬碰硬”,那么大伙肯定就投入對(duì)手的懷抱了,后患無窮。
  穩(wěn)住大局、物色新人
  喬致庸思來想去,決定先穩(wěn)住大局。他先讓顧大掌柜暫時(shí)休養(yǎng),由自己代理大掌柜,親自處理大批伙計(jì)辭號(hào)一事,于是有很多跟風(fēng)要挾的員工便不再鬧了。局勢(shì)暫時(shí)穩(wěn)定。但喬致庸此時(shí)突然又遇到一個(gè)前來辭職的伙計(jì)。這名伙計(jì)向其直言揭示了員工集體辭職的真相。劇本簡(jiǎn)單說是這樣的: 
  復(fù)字號(hào)最能干的伙計(jì)馬荀也來向致庸要求辭號(hào)。致庸十分欣賞馬荀,便仔細(xì)作了詢問。得到的解釋是別處給的薪金更高。致庸又納悶掌柜的為什么沒人辭號(hào)。回答是掌柜手握股份,有紅利。致庸問馬荀,若他是復(fù)字號(hào)的大掌柜,這生意該怎么做?馬荀直言,要把生意做出包頭,做到蒙古大草原上去。
  從上面的這段描述我們不難推導(dǎo)出兩點(diǎn)結(jié)論:
  第一,喬致庸平時(shí)對(duì)員工頗為關(guān)注,尤其是優(yōu)秀員工。如若不然,馬荀異想天開地描繪戰(zhàn)略構(gòu)想的情節(jié)便會(huì)顯得非;。而且,如果喬致庸單聽一個(gè)業(yè)務(wù)員隨便“胡吹”幾句便將其破格提拔為總經(jīng)理,便會(huì)顯得他用人太過隨意。
  第二,喬致庸必定平易近人。他和馬荀的對(duì)話顯得很有耐心,試想如果他問完辭職原因之后很“官腔”地說一句“這件事我知道了,你先下去罷”,戲就唱不下去了。
  一番考量之后,喬致庸感覺馬荀這小伙子果然是個(gè)可塑之材,于是一個(gè)總經(jīng)理替補(bǔ)人選浮出水面。
  扶植新人、換掉舊核
  喬致庸接著找了一個(gè)恰當(dāng)時(shí)機(jī)非常隆重地宣讀了對(duì)馬荀的任命。俗話說:“扶上馬還要送一程”。喬老板既敢大膽啟用一個(gè)基層業(yè)務(wù)員來擔(dān)任公司總經(jīng)理,理所當(dāng)然要當(dāng)他“后臺(tái)”。于是才有了喬致庸非常正式的宣讀任命書,也有了對(duì)馬荀非常真誠的一次跪拜。后來,喬老板還大刀闊斧地重修店規(guī),開創(chuàng)性地給所有伙計(jì)都派發(fā)一定股份,同時(shí)鼓勵(lì)馬荀將復(fù)字號(hào)的生意做到蒙古大草原上去。
  這兩件事震動(dòng)了復(fù)字號(hào)內(nèi)外,也震動(dòng)了整個(gè)包頭商界。復(fù)字號(hào)“義信利”的正面形象和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者的領(lǐng)頭羊地位由此奠定。馬荀深為知遇之恩所感動(dòng),上任之始就著手整頓,清除害群之馬,準(zhǔn)備帶領(lǐng)喬家復(fù)字號(hào)進(jìn)軍蒙古大草原。復(fù)字號(hào)的氣象為之大變……
  這時(shí)候,作為“逼宮”事件核心當(dāng)事人的顧大掌柜進(jìn)退兩難。正在他痛苦猶豫的時(shí)候,喬致庸突然拿出了顧大掌柜的辭職申請(qǐng)書,果斷而又頗有不舍地說:“這是你的辭號(hào)申請(qǐng),準(zhǔn)了!鳖櫩偨(jīng)理悲憤交加,“喬?hào)|家,我實(shí)在沒料到你會(huì)有這一手!”然后惱羞而去……
  至此,喬致庸順利地平息了一場(chǎng)集體“逼宮”的人事震蕩。非但如此,還順勢(shì)扶正了新上任的老總。正是:談笑間,四兩早已撥千斤。
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