| 勞動合同政策相關問題解答 |
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| （作者: admin 來源:眾泰網ztsystem.cn 采編:admin 更新時間:2006-3-23 13:23:31 共有2348人次瀏覽） |
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合同篇
問：我是大齡失業人員，再就業時在一家正式公司工作。工作2年未簽勞動合同，我提出申請，對方答復：“要干就干，要是簽的話就走人。”并且要求我立即下崗，說補我兩個月的工資。請問，對我的補償是否合理？這時候我應該怎么辦？
答：首先您可以向勞動監察部門舉報，依據《北京市勞動合同規定》(北京市人民政府令第91號)第二十三條：“用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。”的規定，簽訂勞動合同。通過勞動合同維護自己的合法權益。若用人單位與您解除勞動關系，您可以按就高不就低的原則提出補償的要求，若單位不同意支付，您可以提出不同意解除勞動關系。
問：我公司規定50歲就不能辭退，今年我到49歲了公司要和我終止合同，我應得到賠償嗎？
答：目前，勞動法和相關文件沒有規定用人單位依法終止勞動合同必須向勞動者賠償。
問：什么是長期合同？
答：按照法律規定，目前沒有長期合同的概念，勞動法只是規定了勞動合同有三種類型，即無固定期限勞動合同、由固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同。長期勞動合同只是一個相對的概念。
問：解除勞動關系后，企業不給職工原來的福利待遇的決定是否有效？
答：企業不給職工原來的福利待遇的決定是否有效應視具體情況而定，不能一概而論。建議先通過協調或調解委員解決，不能協商一致或調解的，再申請勞動爭議仲裁。
問：本人符合簽訂無固定期合同的要求，可單位領導說不能簽無固定期合同，我應如何維護自己的利益﹖
答：如果企業發出續訂要約，你又符合簽訂無固定期限合同條件，你要求簽訂無固定期勞動合同，企業應當與您簽訂勞動合同；如果企業以與您終止勞動合同威脅您，您可向相應的勞動爭議仲裁部門申報。
問：我與單位簽定了勞動合同的時間為一年的合同，但工作十個月就辭職了，請問我能領補償金么，對于保險有何規定？
答：辭職是不享受補償金的，但你工作10個月，企業應當為你繳納工作期間的社會保險，今后參加工作再由新的單位繼續為你繳納社會保險。
問：我與單位簽定的是無固定期限勞動合同，二年前單位給我辦了“內退”，工資按最低標準發放。單位如現在與我解除勞動合同，應按何種標準發放補償？
答：企業解除勞動合同支付經濟補償金多少應取決于企業解除勞動合同的理由和依據，如企業與您協商一致解除勞動合同，應按您本人解除勞動合同前十二個月的平均工資，在本單位工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，不滿一年按一年計算，最多不超過十二個月；如企業實行經濟性裁員解除勞動合同，或因變更勞動合同協商不一致而解除勞動合同，應按您本人解除勞動合同前十二個月的平均工資或企業上年月平均工資，就高不就低，在本單位工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，不滿一年按一年計算。
工資篇
問：法定假日如果單位安排我加班工資支付是按照300%還是按休息日支付加起來按500%？，還是先安排調休再按300%支付？
答：此情況的加班工資支付是按照300%支付。不能用調休代替加班工資。
問：簽定勞動合同，享受日工資合法嗎？工資標準怎樣計算？
答：按照勞動法有關規定，企業可以實行日工資發放形式。至于工資標準問題勞動者在簽訂勞動合同時，可以與用人單位協商確定工資標準。
問：我的合同執行不定時工時，單位讓我待崗。待崗期間我住院了，我沒有請病假，單位知道后按照病假支付工資，對嗎？
答：用人單位應遵守下列規定。一、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。二、勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
問：請問企業用工不簽訂勞動合同，全日制工作性質的銷售人員，因工資構成中有基礎和提成工資，企業就不支付加班勞動報酬，是否符合法律規定？
答：如果您的工作崗位是實行標準工時制的崗位，不是不定時工作制，用人單位安排您在標準工作時間以外工作的，應當支付您加班費。建立勞動關系應當簽訂勞動合同，企業如果不和您簽勞動合同，違反勞動法規定，可向當地勞動監察部門舉報。
問：公司經常安排我周六加班事后倒休，請問倒休是強制的嗎？我能要求公司把周六算作加班，把加班費補發給我們嗎？
答：按照勞動法和北京市工資支付的規定，實行標準工時制的企業安排勞動者休息日加班，應當首先安排同等時間的補休，不能補休的應當支付加班工資。
檔案篇
問：檔案應該是由誰來管理？
答：職工檔案問題是個比較復雜的問題，您所問的問題很難用幾句話說清楚，簡單的講，企業與職工建立勞動關系，應當由企業管理職工檔案，如果企業不具備管理檔案的能力，企業可委托職介中心或人才中心設立專戶管理；如職工失業應由街道社保所管理；如職工自謀職業，個人可委托職介中心管理。
問：我單位已經倒閉了，去派出所也找不到我原來的檔案材料了，我現在該怎么辦？
答：按規定，職工檔案被哪個單位丟失，則由哪個單位補齊。由丟失檔案的單位通過調查了解該職工的情況，由相關部門出具證明，想盡各種辦法也應補齊職工檔案，這是有先例的。
問：我的檔案在異地，戶口在北京。但是在北京6年來的各種保險手續都是完整的。這樣我就不能享受將來的養老金了嗎？
答：本市城鎮戶口人員，工作單位也在本市，然而檔案卻在外地，這種現象極其罕見。但是必須明確，本市城鎮戶口人員，工作單位在本市，當其達到退休年齡辦理退休手續時，必須要審查其檔案。因此，您的檔案轉移到本市應該引起您的高度重視。
問：請問，如果員工從單位離職，未按單位規定時間將其檔案調出，又無法聯系到其本人，如何處理最好？單位保存多久可將其檔案案規定處理？如果員工本人現在已經離逝，檔案如何處理？
答：職工離職，企業可依據《關于進一步規范勞動關系的通知》（京勞社關發〔1999〕34號）和《北京市勞動和社會保障局關于執行《北京市失業保險規定》有關問題的處理意見》(京勞社失發〔2000〕245號)的相關規定執行，如職工已經離逝，檔案也就沒有必要轉移了。
社保篇
問：我是北京戶口，現在外地工作并在當地上了養老失業保險，現在要回北京了。請問如何將養老失業保險轉回北京呢﹖需要當地勞保部門提供何種證明﹖回北京后又如何辦理呢﹖
答：您主要應該向外地的社保經辦機構咨詢具體轉移事宜，只要外地社保經辦機構將資金按本市有關社會保險經辦機構的名稱、開戶銀行、銀行帳號轉入即可。
問：我想問一下，如果我在一家公司工作上了三險，可是工作了5年之后，我又到別的公司去工作了，那我的三險怎么辦理﹖那還有效嗎﹖
答：你繳納的3險是有效的，轉換單位時應辦理社會保險轉移關系，由新的單位繼續給你繳納。
問：養老保險，醫療保險，失業保險的繳費基數是怎么算的？應當如何辦理？
答：養老繳費基數是按照本人上年度平均工資計算。醫療、失業繳費基數最低繳費基數按上年度社評工資的60%計算，本人工資高于社評工資60%的，按本人工資計算。辦理3險由用人單位到所在區社保中心辦理登記和繳費手續。
問：公司給我少繳了養老保險，什么情況下可以要求補繳，什么情況下可以要求賠償呢？
答：本市2003年發布的《關于貫徹執行<社會保險稽核辦法>的幾個具體問題的通知》(京勞社監發〔2003〕149號文件)第二條規定：對于用人單位已辦理了參統登記和履行了社會保險費繳納手續，屬于職工舉報用人單位少報、瞞報繳費基數和繳費人數的，由社會保險經辦機構受理并根據《社會保險稽核辦法》第八條、第九條的規定，通過采取稽核方式進行查處，勞動保障監察機構接到這類的舉報案件，可以移送社會保險經辦機構處理或告知舉報人直接向社會保險經辦機構進行舉報。建議你向單位所在區社會保險經辦機構舉報。
問：企業原先給職工一次補充性養老補貼，但存在少繳漏繳社會保險的現象，員工要求補繳社會保險，公司卻以不再給一次性養老補貼威脅，請問該怎么辦？
答：企業自定的退休人員補貼屬企業行為，企業調整補貼待遇應聽取工會意見，但企業行為不違法，但少繳保險是違法的，企業補貼不該與違法行為相聯系，你可向勞動部門舉報違法行為。
問：職工月均工資3000，單位上保險的工資基數是1200，當職工知道的時候已經快兩年了這種情況還能彌補嗎，如果不補，到退休是的退休費的損失怎么計算，怎么能追究損失呢？
答：用人單位少報、瞞報勞動者的繳費基數，如果不補繳，勞動者到退休時的退休費肯定要受損失，所以，為了維護勞動者的合法權益，政府發布了以下文件：2003年發布的《關于貫徹執行<社會保險稽核辦法>的幾個具體問題的通知》(京勞社監發〔2003〕149號文件)第二條規定：對于用人單位已辦理了參統登記和履行了社會保險費繳納手續，屬于職工舉報用人單位少報、瞞報繳費基數和繳費人數的，由社會保險經辦機構受理并根據《社會保險稽核辦法》第八條、第九條的規定，通過采取稽核方式進行查處，勞動保障監察機構接到這類的舉報案件，可以移送社會保險經辦機構處理或告知舉報人直接向社會保險經辦機構進行舉報。
來源：北京市勞動和社會保障局網站
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